La Empresa Municipal de Aguas de Gijon recibe por tercer año consecutivo el Diploma de Empresa Comprometida con la Igualdad
Redacción Futurenviro09/09/2015
La Empresa Municipal de Aguas de Gijón sigue apostando fuerte por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de la empresa y de acuerdo con ello su gerente, Pablo Manuel Alvarez Cachero recogió por tercer año consecutivo el diploma que acredita a la EMA como Empresa Comprometida con la Igualdad. El acto estuvo presidido por la Alcaldesa de Gijón, Carmen Morillón. El equipo directivo de la empresa está convencido de que integrar en todos los ámbitos de gestión la igualdad de género supone su mejora y un ejemplo como entidad pública que es. EMA elaboró su diagnóstico de género con la colaboración de la Dirección de la empresa, el Departamento de Recursos Humanos, el Comité de Empresa y la comisión negociadora del convenio colectivo. En el capítulo II del Convenio Colectivo de empresa se recoge “La Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el ámbito de la empresa” e incluye una declaración de principios en materia de igualdad y su aplicación transversal en todas las políticas de gestión de EMA. El 80% de las mujeres que forman parte de la plantilla de la empresa desempeñan puestos administrativos y un 20%, puestos técnicos de categoría superior.Los principales objetivos del Programa de Medidas para la Igualdad son, entre otros:
- Introducir la perspectiva de género en la gestión de la empresa
- Incluir medidas de acción positiva para garantizar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.
- Impulsar medidas contra la discriminación que atiendan a promover la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo
- Prevenir y erradicar cualquier discriminación que se produzca en la empresa
- Orientar la política de la empresa a mejorar la calidad de vida en el trabajo
En lo que respecta al Acceso al Empleo:
- En los procesos de selección convocados por EMA y consistentes en pruebas de esfuerzo físico, los baremos de selección serán independientes para cada sexo
- En todos los procesos de selección de personal externo, en igualdad de condiciones de mérito y capacidad, se optará preferentemente por el sexo subrepresentado en la empresa
- Se adecuará el diseño de formularios y solicitudes de empleo a los principios de igualdad de oportunidades
- Se incluirá a mujeres en los equipos de selección y valoración del personal
- Los temarios de las pruebas de acceso a EMA incluirán uno o varios temas relativos a la igualdad de oportunidades y no discriminación entre mujeres y hombres
- En las ofertas de empleo para operarios, se especificará que pueden acceder a estos puestos tanto hombres como mujeres
- Se revisarán los criterios de selección eliminando cualquier requisito que pueda tener, directa o indirectamente consecuencias discriminatorias
